文化（Culture）与自然（Nature）作为?类学专业的两个支柱概念在人类学的学科史上向来是起着奠基石和风向标的作用，而二者之间的复杂抽象的关系也不断透过各种具体的表象显现出来。本场讲座将从近期的热映动画片《疯狂动物城》开始，探讨近些年人类学界中同文化与自然相关的一些热点问题以及争论，随着学科的专业化和学科边界的模糊化，尤其是科学技术的飞速发展，这些问题和争论正在不断延伸和扩大到更多的领域，使得这些问题不再仅仅是人类学问题，而是在更大范畴内展示了在当今时代中科学与人文之间的博弈与妥协，所以对这些概念的梳理和反思不仅是重新认识当代人类学研究的新语境和新范式，而且也是其他跨界学科的他山之石。

联合国是什么？对很多人来说，它是一个政府间的国际组织，各国派出的外交代表们定期聚集在纽约或是日内瓦，就各种国际议题发表见解，通过决议。但与此同时，联合国也是由它的雇员们组成的——12万维和人员、17万民事人员以及工作在总部的大约34000名国际公务员。这些人，构成了我们所称的“第二联合国”。

作为行政机构，“第二联合国”绝不是简单地扮演“秘书”角色。在全球治理的各个领域中，这些聚集在国际组织行政机构中的精英们经常利用自己的权威、知识、人脉积极塑造议程、制订政策。另一方面，“第二联合国”也是一个等级制的、组织程序森严的官僚组织——适应甚至利用内部组织规则也是“国际公务员”的必修课。

那么，联合国的行政机构究竟依据何种逻辑运作？国际公务员们如何改变世界？如何应对组织程序这道“紧箍咒”？究竟什么样的人适合国际组织的工作？这些问题将在讲座中一一得到解答。

李彦院长自1997年以来在滑铁卢大学讲授中国文化、历史、文学、汉语等课程，2007年起兼任孔子学院外方院长。她长期从事中英文双语创作和翻译，积累了独到的体验与见解。李彦院长将结合自己的实践与思考，围绕“作为一个向外国人传播中华文化的实践者，如何才能让他们更好接受中国文化”的问题，做出独到的阐释。

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好莱坞电影作为美国文化的重要载体，深深浸润在美国社会的意识形态话语场域之中，其中一个个闪亮的女性形象，见证了好莱坞女性主义的发展变迁。不久前的奥斯卡颁奖典礼上，帕特丽夏•阿奎特在被授予最佳女配角奖时出人预料地提到男女同工同酬的问题，“感谢每位纳税人以及每位公民的母亲，我们曾经为了人们平等的权益而战，现在该是我们为男女同工同酬而战，为美国所有女性平等权益而战的时候了。”以此视之，半个多世纪以来，女性主义似乎连基本目标都远未实现。本讲座将围绕好莱坞文化与女性主义，在来自著名好莱坞电影公司的男性剧作家与我校青年女教授之间展开“对”话，探讨在流行文化对女性的凝视、塑形、及展演中女性主义该何去何从。对话语言为英语。

2014年9月18日，苏格兰举行了举世瞩目的独立公投，虽然公投的结果是联盟派胜出，但是独立派却在公投结束后获得了长足的发展。支持苏格兰独立的苏格兰国民党在公投结束后，不仅在党员人数上实现了成倍的增长，而且在2015年5月的英国大选中取得了巨大的选举胜利。苏格兰独立公投不仅没有为独立议题画上休止符，反而推动独立议题进一步发酵。再次举行独立公投的诉求在苏格兰政坛逐渐显现，苏格兰国民党在2016年的春季年会中正式表态将推动独立公投的再次举行，并在2016年苏格兰议会选举的竞选纲领中进一步落实该项主张。2016年5月5日的苏格兰议会选举，再次让国民党获得连任，再次举行独立公投也变得不再遥远。苏格兰分离问题将继续存在和发展，并终将成为影响英国稳定与发展的潜在因素。为了深入了解苏格兰分离问题，回顾苏格兰民族的发展历程、分离诉求的形成和发展是基本前提。本次讲座从宪政制度的视角梳理苏格兰分离运动的发展过程，并通过对苏格兰独立公投相关内容的解读审视苏格兰独立议题在未来的发展路径。
参考书目：

1、T. M. Devine, The Scottish Nation: a history 1700-2000, New York: Viking, 1999.
2、Tome Gallagher, The Illusion of Freedom: Scotland Under Nationalism, London: Hurst & Company, 2009.
3、Michael Keating, The Independence of Scotland: self-government and the shifting politics of union, Oxford: Oxford University Press 2009.
4、Peter Lynch, SNP: the History of the Scottish National Party, Cardiff: Welsh Academic Press, 2013.
5、Gerry Hassan, The Modern SNP: from Protest to Power, Edinburgh: Edinburgh University Press, 2009.
6、James Kellas, The Scottish Political System, Cambridge, New York: Cambridge University Press, 1989.
7、Richard J. Finlay, Independent and Free: Scottish Politics and the Origins of the Scottish National Party 1918-1945, Edinburgh: John Donald Publishers Ltd, 1994.
8、Jack Brand, The National Movement in Scotland, London, Henley & Boston: Routledge & Kegan Paul, 1978.
9、Iain McLean, Jim Gallagher and Guy Lodge, Scotland’s Choices: The Referendum and What Happens Afterwards, Edinburgh: Edinburgh University Press, 2013.
10、James Mitchell, The Scottish Question, Oxford: Oxford University Press, 2014.

公务员的职业化问题源起于韦伯的科层制。马克斯·韦伯在他的《官僚制》中提出：公务员变成了一种职业，这一职业需要经培训的官员；官员终身任职；通常有定额的薪金作为其报酬，并有退休保障；官员在等级结构系统中从事其终身职业，一般都遵循一个从低到高的升迁路线。韦伯的这一官员职业化思想在西方国家得到了普遍推行，形成了文职官员的职业化制度。于当时，“职业化”的新型行政系统大大巩固了新生的资产阶级民主代议制；于后世，公务员“职业化”思潮也成为现代民主管理精神的思想渊源和理论基础。
随着时代发展，“终身任职”这一偏古典的公权原则为“让管理者管理”的新兴公共管理思潮所取代，同时，现代“职业化”概念又新增“专业化”这一合理内核。简言之，公共管理的专业化，即是要有严格科学的职业规范，有独特的职业标准，有职业道德，强调竞争，强调职业的选择。两相对比，“职业化”是基于专业化的公共行政，“专业化”是基于专业化的业务领域，两者并不矛盾，都是现代公务员制度的应有之义。
回瞻古代中国，浓厚的中央集权特色虽然保证了自然经济基础上国家机器的长时间稳定运行，但也不可避免的滋生了流传两千余年的官本位意识，官员群体更像是某一特定阶级的代言人而从不被视为单纯的公职群体，而这一弊端导致的王朝倾覆已为历史证明。
反观当下，新公共管理视角下的战略性人力资源管理已成为改革重点及难点，公务员职业化因其清晰易见的合理性已成为公众诉求。然而，粗鲁地对我国行政管理制度进行西方文官制度的嫁接是有悖常识的，值得思考的是，如何在已经进入结构调整阵痛期的中国走好公务员集体职业化这一必由之路。
5月24日（周二）18:00 让相约图文T220，同扶松茂老师一道，一探当代中国公务员职业化道路的助力和逆流。