张双鼓
中国联合国教科文组织全国委员会咨询专家,中国教育发展战略学会原常务副会长
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中国联合国教科文组织全国委员会咨询专家,中国教育发展战略学会原常务副会长
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本讲座基于CNKI中国学术期刊网络出版总库,通过对2020-2023年国际中文教育研究文献的计量统计与分析,来深入解析近年来国际中文教育研究的总体情况、基本特征与不足,并在此基础上就国际中文教育的学科发展做出展望。
复旦大学国际文化交流学院、中文系教授,博士生导师。先后主持国家社科基金重大项目、一般项目等各类课题十余项,在《文学评论》《文学遗产》《学术月刊》《人民日报》等刊发论文50余篇,被转载20余篇(次)。
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The concept of cultural distance is controversial and widely debated in the study of MNCs. This study argues that expectancy violation is a better predictor of conflict and socio-cultural adaptation. Furthermore, conflict management style, rather than, conflict, is a more reliable predictor of socio-cultural adaptation. Possible explanation is given based on institutional theory and the debatable nature of cultural distance and its measurement. New perspectives of culture and its connotation in this new era of post-third-wave globalization are proposed.
参考文献:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0147176724001469
Yiheng Deng is Professor at Intercultural Institute of Shanghai International Studies University. She received her PhD in Communication from the University of Arizona in December, 2018, and did research and audited classes as Visiting Scholar at Seidman Business School of Grand Valley State University from 2015 to 2016. She taught classes such as, intercultural communication, intercultural business communication, IC research design and analysis, writing English research paper, argumentation, and critical thinking. Her research focuses on intercultural communication, conflict management, and discourse analysis. She has published in a number of SSCI journals, such as Journal of Asian Business and Management, International Journal of Intercultural Relations, Emerging Adulthood, Management Communication Quarterly, International Journal of Conflict Management, Chinese Journal of Communication, a book chapter published by Routledge, and a book published by Nankai University Press. She has received national grants from National Social Science Foundation of China and Chinese Education Ministry.
邓一恒,上海外国语大学跨文化研究中心教授,2008年12月从亚利桑那大学传播学系获得博士学位,曾于2015-2016年在大谷州立大学(Grand Valley State University)的希德曼商学院(Seidman Business School)访学一年。她主要教授跨文化交际、跨文化商务沟通、跨文化研究设计及分析、学术论文写作、论辩学及批判性思维等课程。研究方向有跨文化交际、商务沟通、冲突管理以及话语分析。她在一些知名国际期刊上发表数篇文章,比如《亚洲商务与管理期刊》、《跨文化关系国际期刊》、《成年初显期》、《管理传播季刊》、《国际冲突管理期刊》、《中国传播期刊》等,以及由Routledge出版社出版的论文集论文,及两本专著。她主持完成了国家社科基金项目一项,教育部社科基金项目一项。
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教授,首都师范大学燕京学者,北京市重点学科比较文学系主任,国家社科基金重大项目首席专家(2014),中国外国文学学会、中国中外文论学会、中国中外关系史学会、中国俄罗斯文学学会理事等理事,中国高教学会外国文学专业委员会、中国比较文学教学研究会等常务理事。
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与对文学和文学史的观察与思考一样,比较文学研究不仅需要关注理论问题和宏大叙事,也应该、甚至更需要关注细节、个案以及具体现象、具体文本。只有真正从个别出发、从事实出发,才能思考真问题,尽可能避免流于空疏的议论和标语口号式的意识形态站队。本次讲座试从三个误(漏)译例证说起,主要讨论《摹仿论》《拉奥孔》与《费尔巴哈与德国古典哲学的终结》三部大书涉及的几个寻常词汇——Trauer(grief)、gleichsam(as it were)以及Ausgang(outcome)——的汉语翻译,所折射出的跨语言、跨文化的解释学问题。借此,希望与同学们一起切实从小处着手,共同思考什么是比较文学研究的正确方法。
张辉,比较文学博士。北京大学中国语言文学系教授、博士生导师,北京大学比较文学与比较文化研究所所长。兼任中国比较文学学会(CCLA)会长、国际比较文学学会(ICLA)执委会委员。著有《审美现代性批判——20世纪上半叶德国美学东渐中的现代性问题》《德意志精神漫游:现代德语文本细读》《冯至:未完成的自我》《文学与思想史论稿》及《悲剧现实主义的问题:奥尔巴赫七论》《启蒙的复调:莱辛研究》(待出)等。主要学术兴趣为文学与思想史、文学解释学(兼及经学)、中德文学与美学关系。
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面对当今社会的语言需求,特别是针对信息化和智能化对语言的需求,面对科技创新、文化建设和大众生活中的各种语言问题,语言跨学科研究成为了焦点话题。我们在讨论语言跨学科研究内涵的基础上,探讨了语言跨学科研究的路径和方法。语言跨学科研究可以概括为“运用其他学科的方法和手段进行语言研究,揭示语言的不同本质特征”;语言跨学科研究需要从理论和实证两个方面入手展开研究,以解释语言的生成和识解机理。
廖巧云,上海外国语大学教授,博士,英语语言文学和外国语言学及应用语言学专业博士生导师、博士后合作导师。国家社科基金项目和教育部社科基金项目通讯评审专家,教育部学位中心博士论文评审专家;华夏文化促进会体认语言学专业委员会副会长,中国语言教育研究会副会长,中国认知神经语言学研究会副会长,中国英汉语比较研究会认知语言学专业委员会常务理事,中国英汉语比较研究会中西语言哲学专业委员会常务理事。现主持国家社科基金重点项目1项,曾主持国家社科基金项目2项、省部级科研项目6项,曾主持省级高等教育教学改革重点项目2项,主持上海市重点课程1门、主持上海市一流课程1门、主持中国慕课平台上线课程1门。主要研究方向为认知语言学、认知语用学、认知神经语言学等。出版《因果构式的运作机理研究》、Cognitive Neural Mechanism of Semantic Rhetoric等著作6部,在CSSCI、SSCI、SCI期刊如《外语教学与研究》、《外国语》、《现代外语》、Journal of Pragmatics、Journal of Neurolinguistics等国内外重要期刊上发表论文80余篇。曾被评为“第四批重庆市有突出贡献的中青年专家”,曾获得高等教育国家级教学成果奖二等奖1项,省部级社会科学优秀成果奖二等奖2项,省部级高等教育教学成果奖一等奖1项和三等奖1项。
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团队是企业发展中的重点也是痛点, 如何让企业管理人员高效带领团队,一直是现代管理的主要话题。
20多年前由美国三位心理学博士及领导力专家,基于上千个团队的实证研究,提出了火箭模型团队效能提升解决方案,赋能团队领导者高效建设团队,目前在全球和中国有丰富的成功实践,如3M、SAP、AMD、强生、宜家、福特、新希望、美的等企业。
本次课程纲要:
1)识别团队工作形态。案例研讨:团队建设中的挑战
2)构建带领团队的思维框架:火箭模型团队路线图及团队8要素内涵
3)团队提升活动工具体验
· XTalent荀才公司合伙人
·火箭模型(The Rocket Model™ )中国区代表
·《火箭模型---迈向高效能团队的实践指南》版权引进者及主要译者
· 上外国际工商管理学院企业导师
· 人才测评专业人士
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田吉安,泰和泰(海口)律师事务所合伙人,越南胡志明经济大学法学院经济法博士生。兼任越南商贾仲裁中心(VTA)仲裁员/调解员、泰中国际仲裁与调解中心(TCIAC)仲裁员、三亚国际商事调解中心(SICMC)调解员等。精通越南语(持越南国家语言水平认证考试高级C1证书)。先后担任香港李颂熹集团、香港真明丽集团、TCL、欧普照明等公司驻越南机构高管并兼管公司法务。2019年高分通过国家法律职业资格考试并正式转入律师行业,专注涉外(越南)法律服务。
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李刚,南京大学中国智库研究与评价中心主任,首席专家
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